Υπό τη διαχείριση σύγχρονων επιχειρήσεων, είναι πολύ σημαντικό να αναζωογονήσουμε τα υπάρχοντα ταλέντα, να εφαρμόσουμε στρατηγικές διαχείρισης ταλέντων και να μειώσουμε τον κίνδυνο διαχείρισης ταλέντων. Από την υλοποίηση της μεταρρύθμισης των υπηρεσιών διανομής στη χώρα, όλες οι περιφέρειες έχουν μειώσει και τυποποιήσει τα προσόντα και την πιστοποίηση των επαγγελματικών προσόντων και έχουν υποστηρίξει τις ειδικευμένες επιχειρήσεις να διεξάγουν ανεξάρτητα τις δικές τους μεθόδους διαχείρισης και παραγωγής, διεξάγοντας ανεξάρτητα την αξιολόγηση των επιχειρηματικών δεξιοτήτων και ταλέντων , και να καθιερώσει τις επιχειρήσεις ως ο μηχανισμός αξιολόγησης δεξιοτήτων και δεξιοτήτων του βασικού οργανισμού για τη μεγιστοποίηση του σημαντικού ρόλου των επιχειρήσεων στην ανάπτυξη και τη διαμόρφωση των ανθρώπινων πόρων.
Για την ανεξάρτητη αξιολόγηση ειδικευμένου προσωπικού, συνιστάται:
Πρώτον, η κυβέρνηση δίνει στις επιχειρήσεις τη δυνατότητα να αξιολογούν ανεξάρτητα τους τεχνικούς και τους ανώτερους τεχνικούς.
Η αξιολόγηση ειδικευμένου προσωπικού από όλη τη χώρα πραγματοποιείται από το κοινωνικό γραφείο (γραφείο) του τοπικού πληθυσμού και εκδίδονται πιστοποιητικά όπως ανώτεροι υπάλληλοι, βοηθοί τεχνίτες και ανώτεροι τεχνικοί. Προκειμένου να καλλιεργηθούν πιο εξειδικευμένα και καταλληλότερα τεχνικά ταλέντα, κάθε περιοχή θα πρέπει να αξιολογήσει ορισμένες επιχειρήσεις που έχουν την ικανότητα να αξιολογούν ανεξάρτητα τους τεχνικούς και να προσφέρουν τα προσόντα ανεξάρτητων τεχνικών αξιολόγησης. Οι επιχειρήσεις αξιολογούν ανεξάρτητα τους τεχνικούς και εκδίδουν πιστοποιητικά τεχνικών στο σύστημα της ανθρώπινης κοινωνίας.
Δεύτερον, επεκτείνετε το πεδίο της ανεξάρτητης αξιολόγησης, ώστε περισσότερες εταιρείες να μπορούν να εκπαιδεύσουν περισσότερους τεχνικούς.
Τα τελευταία χρόνια, το έργο των ανεξάρτητων τεχνικών αξιολόγησης στις επιχειρήσεις έχει επιτύχει σχετικά εμφανή αποτελέσματα σε ορισμένους τομείς και έχει συσσωρεύσει μια καλή εμπειρία. Ως εκ τούτου, ελπίζεται ότι το κράτος θα αυξήσει το πεδίο της ανεξάρτητης αξιολόγησης και τον αριθμό των επιχειρήσεων και θα δώσει προτεραιότητα στην τεχνική αξιολόγηση των επιχειρήσεων υψηλής τεχνολογίας, των αόρατων πρωτοπόρων επιχειρήσεων και των κορυφαίων επιχειρήσεων σε διάφορες περιοχές.
Τρίτον, να ενισχυθεί η εταιρική αυτονομία και να καινοτομηθούν τα πρότυπα αξιολόγησης και τα συστήματα αξιολόγησης που είναι κατάλληλα για τις αναπτυξιακές ανάγκες των επιχειρήσεων και των θέσεων.
Η ανεξάρτητη αξιολόγηση των επιχειρήσεων μπορεί να κάνει τα κριτήρια αξιολόγησης του "τι ταλέντα χρειάζονται οι επιχειρήσεις, τι ταλέντα καλλιεργούνται και τι ταλέντα για αξιολόγηση".
Σύμφωνα με τις απαιτήσεις της πραγματικής διαδικασίας παραγωγής, η εταιρεία προσαρμόζει τα κριτήρια αξιολόγησης για την προώθηση της τυποποίησης και τυποποίησης όλων των πτυχών της παραγωγής. Σύμφωνα με τα χαρακτηριστικά λειτουργικότητας και άλλα χαρακτηριστικά, μπορούν να δημιουργηθούν διαφορετικές μέθοδοι αξιολόγησης, όπως ο συνδυασμός παραδοσιακής θεωρητικής αξιολόγησης και πρακτικής λειτουργίας, η μέθοδος αξιολόγησης της απόδοσης εργασίας, η μέθοδος υπεράσπισης ή η προσομοίωση σεναρίων. Για παράδειγμα, με τη μορφή επιχειρήσεων κατασκευής μηχανημάτων, μπορεί να χρησιμοποιηθεί με τη μορφή "δεξιοτήτων και διαγωνισμών". Είναι μια ενεργή ατμόσφαιρα παραγωγής και μπορεί να προωθήσει τη βελτίωση των δεξιοτήτων των εργαζομένων, γεγονός που καθιστά την επιχείρηση πιο ζωντανή.
Τέταρτον, το σύστημα της ανθρώπινης κοινωνίας προβαίνει σε εκπαίδευση για την αξιολόγηση ταλέντων και ενισχύει την ικανότητα ανεξάρτητης αξιολόγησης των επιχειρήσεων.
Τα κέντρα αξιολόγησης επαγγελματικών δεξιοτήτων σε κάθε περιοχή οργανώνουν μία ή δύο ενοποιημένες εκπαιδεύσεις κάθε χρόνο, έτσι ώστε οι επιχειρήσεις να μπορούν να κατανοήσουν σαφώς την τυποποίηση και την τυποποίηση των προτύπων αυτοαξιολόγησης και των διαδικασιών υλοποίησης και να επιτύχουν αποτελεσματικές και αποτελεσματικές υπηρεσίες.
Πέμπτον, να εισαχθούν περισσότερες πολιτικές που θα ωφελήσουν τα εξειδικευμένα ταλέντα και θα τονώσουν την καλλιέργεια πιο εξειδικευμένου προσωπικού.
Θα δημιουργήσουμε πολυμερείς πολιτικές παροχής κινήτρων για την κυβέρνηση, τις επιχειρήσεις και την κοινωνία, και θα διαμορφώσουμε προγράμματα κατάρτισης για τη βελτίωση των επαγγελματικών ικανοτήτων. Θα συμπεριλάβουμε τους τύπους θέσεων εργασίας με υψηλή ζήτηση και έλλειψη εξειδικευμένων ταλέντων στον κατάλογο της έλλειψης ειδικευμένου προσωπικού στις επαρχίες και τις πόλεις και θα εντατικοποιήσουμε την κατάρτιση ταλαντούχων ταλέντων. Επιχορηγήσεις κατάρτισης για τους αναγνωρισμένους σπάνιους επαγγελματικούς τύπους.
Έκτον, να οικοδομήσουμε μια κοινή πλατφόρμα, να μοιραστούμε την εμπειρία της ανεξάρτητης αξιολόγησης, να ενισχύσουμε την εποπτεία και την εποπτεία και να βελτιώσουμε τον μηχανισμό.